Мероприятие направлено на развитие активной жизненной позиции, формирование психологической готовности сотрудников к безусловному и качественному выполнению служебных задач.
Участники познакомились с понятием и видами мотивации, после чего ими были проанализированы собственные мотивы и жизненные сферы. Упражнение дало возможность участникам определить, в каком соотношении в настоящее время находится та или иная сфера деятельности и чем наполнена собственная жизнь. Как отметила младший инспектор группы надзора отдела безопасности Виктория Гофман, реальное положение дел не во всем соответствует идеальному представлению: в период адаптации к службе в УИС, при получении новых знаний, умений навыков, не так просто находить время на личную жизнь и саморазвитие. При этом молодой сотрудник осознает, что имеет четкую внутреннюю мотивацию к продолжению службы, что выражается в заинтересованности к профессиональной деятельности, высоком уровне притязаний и перспективе карьерного и личностного роста в дальнейшем. В основном сотрудники ощущают баланс желаемого и реального, и настроены к продолжению службы оптимистично.
В результате проведения занятия, сотрудники осознали, что внутренняя мотивация сопряжена с личностным развитием, самореализацией. Такой вид мотивации побуждает к действию, позволяет преодолевать трудности, прилагать усилия для реализации поставленных перед собой задач, быть успешными.
– Выполнение цикла занятий данной программы несет практическую пользу для учреждения и является эффективным профилактическим мероприятием по формированию мотивации сотрудников к профессиональной деятельности и принятию мер по снижению уровня текучести кадров, – отмечает заместитель начальника учреждения Олег Тарасенко.
Пресс-служба ГУФСИН России по Челябинской области